Het proces van pre employment screening is een van de meest cruciale onderdelen bij het kiezen van de juiste kandidaat voor een vacature. De juiste kandidaat voor een vacature is iemand die aan je behoeften voldoet, over de vaardigheden beschikt om het werk te doen en voor je wil werken. Zorg ervoor dat je functieomschrijving duidelijk en gedetailleerd is. Zorg ervoor dat het alle vereisten voor de rol bevat, evenals alle extraatjes of voordelen die potentiële kandidaten kunnen aantrekken. Wees ook duidelijk over wat je van je kandidaat verwacht in termen van ervaring, vaardigheden en houding. Je moet een interviewschema maken dat alles omvat wat je over hen moet weten, van hun cv tot hun referenties en achtergrond controles. Neem geen genoegen met minder dan uitmuntendheid. Je wilt iemand aannemen die echt uitzonderlijk is in wat ze doen, en dat zal niet zomaar gebeuren. Haast je niet om beslissingen te nemen. Gun jezelf de tijd voordat je kiest voor een optie die nu goed voelt, maar misschien niet meer over zes maanden.
Waarom moet je aandacht besteden aan pre-employment screening?
Hoewel het aannemen van nieuwe medewerkers een van de belangrijkste aspecten van het runnen van een bedrijf is, kan het ook een van de moeilijkste zijn. De kosten die gepaard gaan met het aannemen van nieuwe medewerkers zijn hoog, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je de juiste keuze maakt voor je bedrijf. Dit is waar pre-employment screening van pas komt. Pre-employment screening stelt bedrijven in staat om dure fouten te voorkomen door te verifiëren of kandidaten gekwalificeerd zijn voor de baan voordat ze worden aangenomen. Het helpt je ook om sollicitanten te verwijderen die niet geschikt zijn voor de functie of die op andere manieren een aansprakelijkheid voor je bedrijf kunnen vormen.
Hoe zorg je ervoor dat je de beste medewerker kiest?
Zorg er eerst voor dat je duidelijk weet wat je wilt dat ze doen. Zorg dat je een duidelijk beeld in je hoofd hebt van wat het belangrijkst is voor je bedrijf en welke vaardigheden nodig zijn. Ten tweede, zorg ervoor dat je de juiste vragen stelt. Vraag niet alleen of ze ervaring hebben met een bepaalde vaardigheid. Vraag wat ze er eerder mee hebben gedaan en hoe ze het in deze situatie zouden gebruiken. Dit zal je helpen erachter te komen of ze echte ervaring hebben met het onderwerp of slechts enige algemene kennis hebben. Vergeet tenslotte niet om referenties te controleren.
